INTRODUCCIÓN

En este presente  trabajo les hablare de la importancia  del  capital humano   en las organizaciones desde cómo fue evolucionando  y la importancia que se le fue dando mediante su desarrollo hasta hora, por lo cual  les hablara de la planeación del capital humano y de su análisis de puesto.

Para entender lo escrito en el presente trabajo les dará  una pequeña síntesis del contenido de este trabajo  referente al capital humano.

Primero que nada el capital humano es una expresión genérica que se utiliza para describir el valor del conocimiento, habilidades y capacidades que poseen una  importancia  en  la empresa. Por medio de los procesos de planeación del capital humano se llevaran a cabo los seguimientos exactos para el análisis y la integración respecto a la planeación estratégica de toda la organización y así poder realizar  el análisis del ambiente interno y externo, conforme a la estructura y funcionamiento  del departamento del capital humano.

Mediante el pronóstico del capital humano  y con base en las fuentes de la planeación, puede establecerse un pronóstico de los recursos humanos, que comprende. Conocimientos, habilidades, experiencias, actitudes, intereses vocacionales, con que deberán contar en el futuro los miembros de la organización en cada uno de los sectores o departamentos de esta y por medio de el inventario conocer las experiencias y habilidades de cada empleado para obtener los mejores empleados y tener una mayor efectividad y productividad dentro de la organización.

Por medio del análisis de puesto se constituye el punto de partida para muchas de las funciones importantes de las empresas, las cuales, se suponen, están en búsqueda permanente de la productividad  y competividad.