GESTION ESTRATEGICA DEL CAPITAL HUMANO

INTRODUCCIÓN

1.    PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

1.1 CONCEPTO Y EVOLUCIÓN DEL CAPITAL HUMANO

1.2 PROCESO DE PLANEACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

1.3 ANÁLISIS DEL AMBIENTE INTERNO Y EXTERNO

1.4 ESTRUCTURA Y FUNCIONAMIENTO DEL DEPARTAMENTO DEL CAPITAL HUMANO

1.5 PRONOSTICO DEL CAPITAL HUMANO

1.6 INVENTARIO DE COMPETENCIAS DEL CAPITAL HUMANO

1.7 PLANES DE CARRERA

2.    ANÁLISIS DE PUESTOS

2.1 CONCEPTO Y UTILIDAD DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

2.2 NECESIDAD LEGAL Y SINDICAL

2.3 TÉCNICAS PARA LA ELABORACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTOS

2.4  MODELOS CONSIDERADOS PARA EL ANÁLISIS DE PUESTOS: PERFIL CLÁSICO, ALTO RENDIMIENTO Y COMPETENCIA LABORAL 

CONCLUSIÓN